每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想進(jìn)入大公司，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，夢(mèng)想得到企業(yè)的重用，獲得較高的職位，夢(mèng)想有較滿(mǎn)意的收入，使自己的生活更好一些，那么，如何才能在眾人中嶄露頭角，成為一名受企業(yè)重用、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的優(yōu)秀員工，毋庸置疑，能力與態(tài)度兼?zhèn)涞娜耸瞧髽I(yè)的首選。
在人力資源管理的人才矩陣中，企業(yè)用人劃分了四種看法：一流的能力、一流的態(tài)度即為精品，態(tài)度特別好，能力差一點(diǎn)即為次品，要能力沒(méi)能力，要態(tài)度沒(méi)態(tài)度即為廢品，才華一流、態(tài)度極差即為毒品。而企業(yè)往往會(huì)重用精品，培養(yǎng)次品，扔掉廢品，銷(xiāo)毀毒品。
有這樣一個(gè)故事：建筑工地上有三個(gè)建筑工人，人們問(wèn)他們?cè)谧鍪裁矗粋€(gè)人說(shuō)在壘墻，另一個(gè)人說(shuō)在蓋樓，第三個(gè)人說(shuō)在做城市規(guī)劃的一部分。若干年以后，說(shuō)壘墻的那個(gè)人還在繼續(xù)壘墻，說(shuō)蓋樓的那個(gè)人成了建筑工程師，而說(shuō)做城市規(guī)劃一部分的那個(gè)人變成前面兩位的老板。他們的起點(diǎn)是一樣的，正是因?yàn)樗麄兊膽B(tài)度不同，結(jié)果卻大相徑庭。
在我們的工作中，常常會(huì)聽(tīng)到這樣的抱怨，工作很累，工資低，做同樣的工作，為什么他掙的錢(qián)比我多呢？領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他，委以他重任呢？也有些人對(duì)待工作愁眉不展，怨聲嘆氣，整天抱怨環(huán)境差，大才小用、懷才不遇、團(tuán)隊(duì)協(xié)作不愉快等等，帶著這樣的情緒工作，肯定不會(huì)有出色的表現(xiàn)。
工作是需要熱情和行動(dòng)的，是需要努力和勤奮的，是需要有一種積極主動(dòng)、努力付出的，工作中的樂(lè)趣更是需要我們用心去體會(huì)和感悟的。把工作當(dāng)作是一種享受，它是我們能力的釋放，是學(xué)習(xí)的樂(lè)園，只有通過(guò)工作，才能夠不斷地充實(shí)自我，不斷地完善自我，才能體現(xiàn)我們的人生觀和價(jià)值觀。
一個(gè)人的態(tài)度決定他今后職業(yè)發(fā)展的方向，不管我們從事什么樣的工作，不管是在什么樣的崗位上，我們要尊重自己的職業(yè)，調(diào)整好態(tài)度，干一行、愛(ài)一行，發(fā)揮所長(zhǎng)、盡職盡責(zé)，在平凡的崗位上體現(xiàn)自身的價(jià)值，哪怕是微不足道的。
來(lái)源：青海慶華木里煤礦 李宏源
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